Südschleswig bezeichnet den heute deutschen Teil Schleswigs.
Als die nördlichste Landschaft Deutschlands erstreckt sich die Region von der Eider und dem östlichen Teil des Nord-Ostsee-Kanals im Süden bis zur deutsch-dänischen Grenze im Norden. Der Begriff Südschleswig wird vorwiegend seitens der dänischen Minderheit bzw. im geschichtlichen Kontext des Herzogtums Schleswig, heute durch die deutsch-dänische Grenze in Süd- und Nordschleswig geteilt, verwendet. Ansonsten spricht man meist von Schleswig oder dem Landesteil Schleswig innerhalb Schleswig-Holsteins. Es umfasst eine Fläche von rund 5300 km².
Nord- und Südschleswig machen zusammen etwa das südliche Drittel Jütlands aus.
Einen besonderen Stellenwert nehmen die Landwirtschaft und der Tourismus ein. Gerade die Küsten Nordfrieslands und die vorgelagerten Inseln und Halligen sowie die Schleiregion sind beliebte Urlaubsziele. In Flensburg und Rendsburg bestehen größere Werftbetriebe. Eine große Zahl an Militärstützpunkten schaffte einen bedeutenden Anteil an Arbeitsplätzen, die jedoch infolge von Standortschließungen seit Ende des Kalten Krieges stark zurückgegangen sind.

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LANXESS – im Kern der Chemie

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Offene Türen für kreative Köpfe

Unser unternehmerischer Erfolg beruht ganz wesentlich auf der Leistungsfähigkeit, der Innovationskraft und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Mit gelebter sozialer Verantwortung, attraktiven Aufgabenstellungen in einem internationalen Arbeitsumfeld, einer leistungs- und marktgerechten Vergütung sowie einer Kultur, die Vielfalt, Führung und Vertrauen fördert, eröffnen wir weltweit außergewöhnliche Entwicklungschancen.

 

Kultur & Werte

LANXESS hat den Anspruch, fähig, mutig und lebendig zu sein. Wir möchten, dass sich jeder einzelne Mitarbeitende mit den Unternehmenszielen von LANXESS identifiziert und sich für diese einsetzt. Wirtschaftlicher Erfolg ist untrennbar verbunden mit großem Engagement für Umwelt und Gesundheit. Verantwortung zu übernehmen ist daher auch einer der fünf Kernwerte in unserer Erfolgskultur. Wir fordern damit unsere Mitarbeitenden auf, Lösungen zu finden, Einfachheit zu wagen, Verantwortung zu übernehmen, als Team zu handeln und neu zu denken um schnell zu handeln. Im Ergebnis tragen alle Werte und Prinzipien zu einer lebendigen Unternehmenskultur bei. Grundelemente sind ein starker Zusammenhalt von Belegschaft und Management, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie ein faires und respektvolles Miteinander.


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